PERSEPSI DAN SIKAP PENERIMAAN ROTASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SLEMAN

Latar belakang : Rotasi pekerjaan adalah teknik yang dapat diakses untuk meningkatkan efisiensi perawat dalam memberikan layanan berkualitas kepada semua orang yang membutuhkan serta dapat menjaga keseimbangan antara pekerjaan perawat. Pendekatan rotasi kerja dipengaruhi oleh minat, cara merespons perubahan dan persepsi pribadi masing-masing karyawan. Persepsi perawat tentang rotasi pekerjaan dapat mempengaruhi sikap mereka untuk menerima atau menolak.

Tujuan penelitian : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dan sikap penerimaan rotasi kerja perawat pelaksana di RSUD Sleman.

Metode : Penelitian ini merupakan penelitian non-eksperimental dengan rancangan penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposiv sampling dengan perhitungan rumus slovin didapatkan sampel sejumlah 43 perawat. Alat ukur yang digunakan adalah skala persepsi rotasi kerja dengan reliabilitas 0.725 dan skala sikap penerimaan terhadap rotasi kerja dengan reliabilitas 0.815. Teknik analisa data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisa data bivariat melalui uji Spearman Rank.

Hasil : Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi perawat dengan sikap penerimaan rotasi kerja di RSUD Sleman dengan p-value = 0,001 dengan tingkat korelasi cukup sebesar 0,504.

Kesimpulan : Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara persepsi perawat dengan sikap penerimaan rotasi kerja di RSUD Sleman.