HUBUNGAN KONFLIK DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PRAMBANAN

Latar Belakang : Konflik adalah perbedaan persepsi, perilaku, kepribadian serta sikap dan tindakan dari masing-masing individu dalam mencapai tujuan akhir. Faktor yang mempengaruhi terjadinya konflik yaitu lingkungan kerja, motivasi dan perbedaan karakter. Konflik yang tidak di kelola dengan baik akan berujung pada rendahnya produktivitas kerja pegawai.

Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui hubungan konflik dengan produktivitas kerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan.

Metode Penelitian : Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif analitik dengan desain cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat RSUD Prambanan. Teknik yang digunakan pada penelitian ini adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 96 orang. Alat pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisa data menggunakan uji Chi-Square.

Hasil : Dari penelitian yang dilakukan terhadap 96 responden menunjukkan bahwa hubungan konflik dengan produktivitas kerja perawat di RSUD Prambanan dengan nilai crosstab chi-square Sig. 0,000 (<0,05) dan perawat dengan konflik tinggi memiliki kesempatan 0,018 kali kemungkinan produktivitas tinggi, dibuktikan dengan nilai OR 0,018.

Kesimpulan : Konflik memberikan dampak yang signifikasi terhadap produktivitas kerja perawat dengan nilai Sig.0,000 (<0,05).